En el marco de una reunión mantenida con la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Xoana Martínez, presentó un detallado planteo sobre diversas problemáticas que —según denunció— se registran en el Hospital municipal y afectan tanto el funcionamiento del servicio como la salud laboral de sus trabajadores.

El encuentro tuvo como eje central una serie de cuestionamientos vinculados a situaciones de maltrato, hostigamiento y decisiones organizativas que el gremio considera inapropiadas. Según explicó Martínez, las denuncias no son hechos aislados sino que responden a una dinámica que, a su entender, se ha vuelto habitual en distintos sectores del establecimiento sanitario.

“Trajimos tres compañeras que han sufrido maltrato en diferentes áreas. Es algo que pareciera cotidiano”, señaló la dirigente sindical, al tiempo que remarcó la urgencia de abordar los casos expuestos.

PERSONAL HOSPITALARIO AFECTADO A TAREAS EXTERNAS

Uno de los puntos que generó mayor preocupación fue la utilización de personal del Hospital para realizar tareas ajenas a su función y fuera del ámbito sanitario.

Martínez explicó que dos mucamas fueron retiradas del Hospital durante su horario laboral para prestar un servicio gastronómico en la Casa Radical. Si bien el sindicato valoró el espíritu solidario de la acción, cuestionó que se realizara mientras las trabajadoras estaban registradas en planilla cumpliendo funciones dentro del Hospital.

La situación generó además consecuencias operativas que el gremio calificó como graves. Al quedar el establecimiento con menos personal, una mucama asignada al sector de quirófano —considerado altamente sensible por sus estrictas condiciones sanitarias— debió abandonar esa área para cubrir otras tareas y luego regresar.

“Eso no se puede dentro del Hospital. Es un sector donde el personal no puede deambular libremente por otros espacios”, advirtió Martínez, subrayando los riesgos que implica alterar los protocolos de funcionamiento.

TESTIMONIOS DE TRABAJADORAS

Durante la reunión, tres trabajadoras expusieron sus experiencias personales ante los concejales. Entre ellas, Micaela, enfermera con 13 años de trayectoria, relató que fue desplazada de su área de trabajo luego de la designación de un nuevo jefe, pese a haberse formado específicamente para desempeñarse en el sector de pediatría.

Actualmente se encuentra de licencia, sin poder reintegrarse a sus funciones, y asegura que no ha recibido respuestas de las autoridades pese a la intervención de abogados y al envío de cartas documento.

“Quiero volver a trabajar en el lugar para el que me capacité. Hay mucha necesidad de personal y sin embargo me tienen afuera”, expresó. Según sostuvo, existe “abuso de poder, amiguismo y favoritismo” en las decisiones jerárquicas.

DENUNCIAS DE HOSTIGAMIENTO LABORAL

Martínez explicó que, en el área de enfermería, el hostigamiento también se manifiesta en la organización de los turnos. Señaló que la manipulación de planillas y horarios puede utilizarse como forma de castigo, por ejemplo impidiendo que el personal alcance la cantidad de turnos nocturnos necesarios para acceder a los francos correspondientes o asignando horarios considerados irregulares.

La dirigente advirtió que estas prácticas generan desgaste psicológico y que, en algunos casos, trabajadores han manifestado deseos de renunciar por no poder sostener la presión laboral.

DENUNCIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Otro de los testimonios fue el de una trabajadora del área de diagnóstico por imágenes, quien denunció haber sufrido violencia de género por parte de un médico jefe del servicio de clínica médica.

Según relató, el episodio incluyó empujones, insultos y agresiones verbales frente a pacientes y personal. Afirmó que nunca recibió disculpas y que, pese a la apertura de un sumario, el profesional fue posteriormente designado nuevamente en un cargo de jefatura.

La trabajadora señaló que se encuentra bajo tratamiento psicológico y psiquiátrico desde hace más de un año y que el acompañamiento institucional ha sido insuficiente. También expresó que, pese a solicitar medidas de resguardo, continúa teniendo contacto laboral indirecto con el denunciado.

COMPROMISO DE SEGUIMIENTO

Tras escuchar los planteos, los integrantes de la Comisión de Salud se llevaron un informe detallado de las situaciones expuestas y acordaron mantener una nueva reunión para dar continuidad al tratamiento del tema.

Desde el sindicato remarcaron que continuarán impulsando gestiones ante distintos organismos, entre ellos la Defensoría del Pueblo, con el objetivo de obtener respuestas concretas y soluciones para las trabajadoras afectadas.

“El maltrato es tal que hay personas que llegan a pensar en renunciar a lo que más aman, que es su trabajo”, concluyó Martínez.