Con la firma del nuevo convenio colectivo de trabajo, el Sindicato de Trabajadores Municipales concretó una actualización integral del marco laboral que rige para los empleados municipales, incorporando artículos nuevos y mejorando otros ya existentes. Así lo explicó la secretaria general del gremio, Xoana Martínez, quien destacó el “trabajo arduo” realizado durante los últimos meses y valoró el impacto directo que el acuerdo tendrá en la carrera, el salario y la calidad de vida de los trabajadores.

“Ha sido un gran esfuerzo de todos los que estamos trabajando en el gremio. Logramos nuevos artículos y mejoras sobre los que ya teníamos, siempre pensando en las necesidades reales de los compañeros”, expresó Martínez, al realizar una reseña de los puntos centrales del convenio.

RECATEGORIZACIONES Y PERMANENCIA EN EL CARGO

Uno de los avances más significativos tiene que ver con la reducción de los plazos para las recategorizaciones. Según explicó la dirigente gremial, en el régimen anterior los trabajadores debían esperar diez años para acceder a una nueva categoría, mientras que con el nuevo convenio ese período se reduce a seis años.

La misma modificación se aplicó a la permanencia en el cargo. “Antes había que estar diez años; hoy se acortan los plazos y pasan a ser de seis, con un incremento del 2% que se va a ver reflejado en el salario”, señaló. Este cambio, remarcó, es clave para que los trabajadores puedan alcanzar categorías más altas a lo largo de su vida laboral, con impacto directo en la futura jubilación.

ASCENSOS, BONIFICACIONES Y CRITERIOS UNIFICADOS

Martínez indicó que se compararon todas las actas acuerdo firmadas luego de la sanción del convenio colectivo de 2023, que incluían bonificaciones por producción, plus y jerarquías. A partir de ahora, aclaró, “todos los incrementos al Estado municipal serán por examen que califica la junta de calificaciones compuesta por cuatro integrantes del STM y cuatro del gobierno local”.

Asimismo, se reafirmaron todos los derechos laborales que ya estaban contemplados en el convenio anterior, evitando retrocesos y consolidando conquistas previas.

RECONOCIMIENTO DE TAREAS INSALUBRES

Otro punto destacado es el reconocimiento de determinadas áreas como servicios insalubres. Quirófano, cirugía y esterilización fueron incorporados con un plus del 3%, que se abonará hasta tanto el gobierno provincial decrete formalmente la insalubridad ya declarada por el Ministerio de Trabajo.

“Hasta que no esté la firma de ese decreto provincial no se puede aplicar la reducción de la carga horaria, que es el beneficio propio de la insalubridad. Por eso se acordó este plus transitorio”, explicó Martínez.

SALUD Y CAPACITACIÓN COMO EJES CENTRALES

El nuevo convenio incorpora también una mirada preventiva en materia de salud. Se incluye el estudio para la prevención del cáncer de colon mediante colonoscopía, una medida que el gremio considera fundamental. “Es una señal clara de cómo vemos al trabajador municipal: queremos cuidarlo y enaltecerlo, después de muchos años en los que fue dejado de lado”, sostuvo la secretaria general.

En la misma línea, se reconocen días de capacitación para quienes decidan formarse, pudiendo optar por utilizar esas jornadas como francos, fomentando así la profesionalización del personal.

RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD Y CARRERA HOSPITALARIA

El acuerdo también resuelve una situación que había quedado ambigua en el convenio anterior: el premio por 30 años de servicio. Aquellos trabajadores que habían cumplido los 30 años antes de la sanción del convenio de 2023 y no habían podido cobrar el beneficio de seis sueldos básicos, podrán hacerlo ahora por orden de antigüedad a partir de enero.

Además, se incorpora formalmente la carrera profesional hospitalaria, que hasta ahora estaba excluida. “Hoy están incluidos dentro de nuestro convenio porque son municipales y tienen derecho a los mismos beneficios y derechos que el resto”, afirmó Martínez.

UN CONVENIO EN PERMANENTE REVISIÓN

Desde el gremio remarcaron que el convenio no es una herramienta cerrada. Martínez explicó que existe la posibilidad de revisar y corregir cláusulas que hayan quedado ambiguas, mediante actas que luego pueden incorporarse a futuras actualizaciones, tal como ocurrió con el acuerdo anterior.

“Siempre estamos trabajando con el Ejecutivo. Si algo queda inconcluso, nos sentamos, lo charlamos y vemos qué se puede mejorar”, aseguró.

CONFORMIDAD Y PROYECCIÓN

La secretaria general se mostró conforme con el resultado alcanzado y lo contrastó con la realidad de otros sectores. “Muchos convenios colectivos quedaron obsoletos porque no se pudieron actualizar con el paso de los años. Nosotros firmamos uno hace dos años y hoy volvemos a firmar otro, con artículos nuevos y mejorados”, destacó.

Finalmente, subrayó la importancia de las recorridas gremiales como herramienta para detectar problemáticas concretas. “Ahí vemos la realidad diaria de los compañeros y de esas inquietudes surge nuestro trabajo. Este convenio es el reflejo de eso”, concluyó.