Nicolás Bronzovich (INTA) apunta a que unos mil empleados del organismo se retiren en forma voluntaria

El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) formalizó la implementación de un Sistema de Retiro Voluntario para el ejercicio 2026, dirigido exclusivamente a su personal de planta permanente. Así quedó establecido a través de la Resolución 144/2026 del INTA emitida en el Boletín Oficial, con la firma del titular del Instituto, el balcarceño Nicolás Bronzovich.

Según fuentes del Consejo Directivo del INTA, desde el Gobierno no establecieron un objetivo concreto de reducción de personal.

Sin embargo, del presupuesto asignado por la Casa Rosada a este programa se desprende que serían alrededor de unas 1.000 personas, e incluso un poco más, las que tienen como objetivo recortar del plantel estable.

¿CUÁNTOS

EMPLEADOS TENÍA

Y TIENE EL INTA?

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) quedan trabajando alrededor de 6.000 personas.

Puntualmente, en marzo pasado se registraba una dotación total de 5.989 agentes, de los cuales 5.730 estaban bajo convenio colectivo de trabajo y el resto bajo otras figuras de contratación, conforme figura en el Informe de Dotación de Personal en la Administración Pública Nacional, Empresas y Sociedades.

Son unos 1.000 empleados menos que los que había cuando asumió el Gobierno el presidente Javier Milei (en enero de 2024, la dotación total era de 6.924 personas, según esta misma fuente).

Las fuentes consultadas reconocieron que el anterior retiro voluntario no tuvo la repercusión que esperaba en su momento el Gobierno, mientras que ahora las condiciones se han mejorado notoriamente, por lo que se aguarda que la adhesión sea mayor.

CÓMO ES EL RETIRO VOLUNTARIO

Como dato inicial clave, el texto normativo impone que el período para que los agentes interesados manifiesten su voluntad de adherirse comenzó el 4 de mayo y se extenderá hasta el 31 de este mes.

No obstante, la resolución contempla la posibilidad de una prórroga única de 15 días corridos, sujeta a la solicitud del Consejo Directivo del organismo.

La resolución explica también que este programa está diseñado como un instrumento de gestión para aquellos empleados que, considerando su trayectoria y situación personal, "decidan iniciar una nueva etapa profesional o vital". Lógicamente, no hace referencia al objetivo real del proceso, que es continuar con el ajuste en el organismo.

Al respecto, la resolución solo menciona que "la iniciativa se inscribe en el marco del proceso de reestructuración del Estado Nacional".

Por otro lado, para determinar el beneficio económico de quienes opten por el retiro, se ha establecido como criterio exclusivo la antigüedad en planta permanente de los agentes.

Puntualmente, la estimación de los costos del programa se realizó tomando como base los haberes liquidados a enero de 2026, ajustados por los incrementos salariales acordados para el periodo enero-mayo de ese año, que representaron un aumento acumulado del 10,30%.

La resolución menciona además que la aprobación final del régimen fue el resultado de una serie de reuniones del Consejo Directivo iniciadas en enero de 2026, donde se instruyó la elaboración del diseño y se fijaron las bases y condiciones generales.

En este contexto, el anexo que acompaña la resolución enumera las condiciones que deben cumplir los empleados del INTA que quieran acceder a estos retiros voluntarios.

Asimismo, explica cómo es el cálculo de la "gratificación" para quienes decidan dejar de formar parte del organismo.