Desde el bloque de Concejales del Frente Cumplir se decidió ayer realizar una consulta a la Asesoría General de Gobierno de la Provincia para que emita dictamen sobre las acciones que pretende llevar adelante el gobierno municipal en relación a la disminución de horas de los trabajadores del Hospital recientemente pasados a Planta Permanente, realizando además las denuncias "que consideramos a Derecho al Ministerio de Trabajo bonaerense.

Fundamentan tal acción en que -dicen-: "La Ordenanza 52/87 en su art. 200 establece: para el personal de enfermería que se desempeña en horario diurno y nocturno "….tendrá derecho por tener asignada una jornada de 48 horas semanales de labor, a un descanso equivalente a una jornada de labor, sin perjuicio del descanso semanal normal." donde en su oportunidad fuera una conquista de un derecho para el grupo ocupacional", resaltando que el Ejecutivo "lleva adelante acciones que pueden llegar a vulnerar los derechos de los trabajadores del hospital, y alega como legislación que avalaría la reducción salarial que se impulsa, la ley 11757, ley de los años ´90, hoy actualmente derogada, pero que a pesar de todos los derechos que vulneró esta ley, estos se mantienen vigentes y este municipio los reconoce".

Sostienen además que en la actualidad la legislación vigente y que derogó la Ley 11757, es la Ley 14656, "que establece los derechos de los trabajadores municipales en la Provincia., la cual, en sus artículos reconoce: art. 1 "……El régimen de la presente Sección constituye el contenido mínimo del contrato de empleo municipal, de orden público, y son de aplicación los principios de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador. Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en las Secciones I y II de esta Ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. Los mayores derechos adquiridos por los trabajadores a la fecha de la sanción de la presente norma, no podrán ser modificados en perjuicio de los trabajadores", añadiendo que el reclamo llevado adelante por los trabajadores del hospital, se ve agravado, "no solo porque se les desconocen derechos que poseen desde el año ´87, sino porque vulnera principios reconocidos en la legislación vigente, como ser, "los derechos adquiridos", no pueden ser modificados en perjuicio del trabajador, Ley 14656".

En este sentido, además, _añaden- "se ignora lo que en derecho se denomina "La doctrina de actos propios", ya que el DE, en su accionar siempre fue consecuente con el reconocimiento de estos derechos, y ahora pretender ir contra sus propios actos, desconociendo estos derechos que siempre fueron respetados".

AMEDRENTAMIENTO

"Pero lo más indignante, es que se pretende amedrentar a los trabajadores que ven en peligro sus fuentes de trabajo, con un vulgar "apriete" de parte del DE, intimidando con que, se analizarían los contratos de los empleados que no adhieran al nuevo régimen propuesto, dejándolos sin efecto, por lo cual, estos trabajadores quedarían sin trabajo", remarcan agregando que se agrava la situación, por el hecho de que "se provoca una total discriminación y desigualdad respecto al resto de los trabajadores que, ya hace tiempo, se encuentran en planta permanente con este mismo régimen, pues ellos conservan su jornada laboral" y que este accionar "fija un precedente que podría en el futuro alcanzar a los trabajadores que hoy no se ven afectados por esta medida, ya que el régimen pretendido se podría llegar aplicar a todos los trabajadores de todas las áreas municipales que posean esta jornada laboral".

"La precarización de los trabajadores es una constante en este gobierno, no solo por la situación que se analiza, sino que se pretende permanentemente vulnerar a los trabajadores, con arreglos individuales, pagos de bonificaciones en forma individual, quebrando la voluntad y generando un clima tenso y hostil de trabajo", afirma Cumplir enfatizando que se ha tomado conocimiento, que desde el área de personal del hospital "se intimida a los empleados para que firmen y se notifiquen del pase a planta permanente con el nuevo régimen, desconociendo y accionando los derechos de los trabajadores que se encuentran en un conflicto colectivo" y que el paro decretado y el estado de Asamblea permanente, son acciones, no respetadas por el Ejecutivo.

Puntualizan además que el Ministerio de Trabajo ya ha tomado conocimiento de las medidas de fuerza, debiendo "intervenir inmediatamente, decretando medidas de no innovar, hasta tanto se resuelva el conflicto".